Закон - Планирование Выхода На Пенсию - 401(а) против. 401(к)

Bap4yH | Просмотров: 177


401(а) и 401(K) виды пенсионных планов в соответствующие разделы Кодекса внутренних доходов (ИРС). На 401(а) против. 401(к) сравнение приводится в новости статьи рецензию ниже. Быстрый Факт
Вы можете иметь право брать кредит от вашего 401(к) план. Много планов предлагают взять в долг половину возложена баланс счета, до 50 000 долларов США. Выход на пенсию-это очень важный этап жизни; пенсионное планирование должно в идеале начинаться сразу со дня начала работы. Существует множество пенсионных планов в рамках налогового управления США (IRS), наиболее важными среди них включают 401(а) и 401(к). Многие путаются между двумя, на самом деле, существует путаница относительно выбора наиболее подходящих Пенсионный план. Несколько факторов, таких как налог, вывод, сумма, штраф, и т. д. должны быть проанализированы, прежде чем выбрать один. Хотя и планов, упомянутых выше, пенсионные планы, есть незначительные различия между двумя. Ниже объясню разницу между 401(а) и 401(K).

--- Как планировать богаче пенсию: вот несколько советы Вам нужно

401(а)
На 401(а) пенсионного счета по подразделу 401(а) Кодекса внутренних доходов (ИРС).
Согласно этому плану, взносы могут быть сделаны для работника или работодателя (или оба).
Сумма взноса, а также критерии зависят от работодателя.
План не ограничивается одной учетной записи; многие 401(а) план может быть создан с различными размерами взносов.
Сумма может быть выведена в виде единовременной суммы или аннуитетными.
Любой квалифицированный Пенсионный план может считаться 401(а) план, хотя многие организации, в первую очередь, использовать его в качестве выхода на пенсию стимулы для удержания сотрудников. Его также можно назвать планом участия работников в акционерной собственности.
401(к) может рассматриваться как 401(а), но не наоборот.
401(к)
401(к) Пенсионный счет по подразделу 401(к) Налогового кодекса США (IRC)и.
Это налог-квалифицированные план, согласно которому работодатель предоставляет накопительные пенсионные взносы.
В состав заработной платы работника отчисляется до налогообложения формальности. Таким образом, до пенсионного периода (или пока они не сняты), сумма налога-отложено.
Этот план предлагается для сотрудников, имеющих право и работодатели могут внести соответствующий вклад от их имени. Они могут добавить в распределении прибыли, а также характеристика.
Если сумма изъята до пенсионного возраста (как указано в плане), работник может грозить наказание.
План больше похож на Пенсионный стимул для сотрудников. Суммы, отложенные на этот план не облагаются Федеральным налогом на доходы.
401(а) против. 401(к)
Сумма вклада▲ работодатель несет ответственность за настройку на суммы взносов. Он делает это для сотрудников, а также для себя. Как правило, работник не может сказать, сколько сумма должна пойти в плане. Пределы вклада меняются каждый год и, как правило, выше, чем 401(к). ▲ сотрудник может выбрать сумму вклада. Он может решить часть своей зарплаты, что он хочет положить в 401(K) план. Если работодатель хочет, он может включать в себя разделение прибыли в план. Лимиты взносов зависит от годового вознаграждения.
Спонсирующих работодателей▲ он в основном используется государством работодателей. ▲ она используется крупными корпорациями и частными работодателями.
Сотрудников▲ это доступно только для отдельных важных сотрудников, в качестве стимула. ▲ он открыт для всех сотрудников компании. Пределы вклада, возложении графиков и т. д.. все же.
Экономия▲ поскольку работодатель устанавливает вклад сумм и пределов, если он решит включить план экономии, сотрудник будет вынужден принимать независимо от уровней наборы работодателем по той же. ▲ работник решает экономия уровней. Он составит свое мнение относительно лимита вклад, зарплату, чтобы быть отложено, и т. д..
Инвестиционных возможностей▲ работодатель контролирует спектр инвестиционных возможностей. Работник может иметь меньший вклад и выбор инвестиционных. В самом деле, правительство, работодатели, как правило, имеют ограничение на рисковых инвестиций; приведены только безопасную, давая меньший объем сотруднику. ▲ работник имеет выбор, чтобы выбрать из различных вариантов инвестиций, которые выбирают своего работодателя. Он может вложить сумму, в какой схеме он хочет, нет никаких ограничений.
Вывод▲ Вы можете снять деньги с вашего счета после ваш выход на пенсию или после того как вы покинете эту должность. В то время как в сфере занятости, в соответствии с правилами IRS, вы можете вывести после уплаты налогов, а также взносы (или даже после 70 лет, 6 месяцев). Деньги могут быть пролонгированы на новый план после того, как вы оставите вашу работу. ▲ стратегии вывода войск почти не похож на 401(а). Вы можете снимать наличные деньги после окончания работы или после выхода на пенсию. У вас также есть варианты займа. Вы будете подвергнуты казни, хотя, если вы снимаете деньги до 59 лет (и 6 месяцев).
Досрочное Снятие взыскания▲ досрочное снятие взыскания, как правило, 10% . Выплаты также облагаются подоходным налогом. ▲ он подлежит штраф в размере 10%, а также. Если вы получаете сумму до отката на новую учетную запись, работодатель должен удержать 20% от баланса, как Федеральная налоговая.
Налоговые последствия▲ это Отложенные налоговые счета и деньги не подлежат налогообложению, пока это остается на счете. Момента начала снятия денег, она является объектом государственного и федерального налога. ▲ инвестиции в этот счет Отложенные налоговые а также. Суммы, отложенные на этот счет не облагается налогом, но в 7. 65% из заработной платы уплата налогов является обязательной. И конечно, налог платится с суммы до выхода на пенсию.
Ежегодной Компенсации
▲ годовой лимит компенсации определяется работодателем, поскольку именно он решает, сколько может принести. ▲ годовой лимит компенсации помогает сотруднику решите, сколько сумма взноса он хотел бы положить на его счет от годового вознаграждения. В 401(K) план, это решает сотрудник сам.
Пенсионный план всегда должны быть продуманы и тщательно подобраны. 401(а) и 401(K) как финансируется работодателем, поэтому они не будут иметь государственное страхование имущества. В случае, если работодатель испытывает финансового кризиса, он, возможно, проблема в финансировании. Эта проблема может быть решена при финансировании обязательств, тем не менее, сотрудники должны обеспечить правильное распределение своих активов. В случае, если они покинули предыдущее место работы, они должны решить, является ли активы могут остаться в старом плана или могут быть перенесены на новую.



Похожие статьи


10 недостатки досрочного выхода на пенсию каждый должен быть в курсе

Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



401(а) против. 401(к) 401(а) против. 401(к)