Закон - Планирование Выхода На Пенсию - 401(а) против. 401(к)

Bap4yH | Просмотров: 123


401(а) и 401(K) виды пенсионных планов в соответствующие разделы Кодекса внутренних доходов (ИРС). На 401(а) против. 401(к) сравнение приводится в новости статьи рецензию ниже. Быстрый Факт
Вы можете иметь право брать кредит от вашего 401(к) план. Много планов предлагают взять в долг половину возложена баланс счета, до 50 000 долларов США. Выход на пенсию-это очень важный этап жизни; пенсионное планирование должно в идеале начинаться сразу со дня начала работы. Существует множество пенсионных планов в рамках налогового управления США (IRS), наиболее важными среди них включают 401(а) и 401(к). Многие путаются между двумя, на самом деле, существует путаница относительно выбора наиболее подходящих Пенсионный план. Несколько факторов, таких как налог, вывод, сумма, штраф, и т. д. должны быть проанализированы, прежде чем выбрать один. Хотя и планов, упомянутых выше, пенсионные планы, есть незначительные различия между двумя. Ниже объясню разницу между 401(а) и 401(K).

401(а)
На 401(а) пенсионного счета по подразделу 401(а) Кодекса внутренних доходов (ИРС).
Согласно этому плану, взносы могут быть сделаны для работника или работодателя (или оба).
Сумма взноса, а также критерии зависят от работодателя.
План не ограничивается одной учетной записи; многие 401(а) план может быть создан с различными размерами взносов.
Сумма может быть выведена в виде единовременной суммы или аннуитетными.
Любой квалифицированный Пенсионный план может считаться 401(а) план, хотя многие организации, в первую очередь, использовать его в качестве выхода на пенсию стимулы для удержания сотрудников. Его также можно назвать планом участия работников в акционерной собственности.
401(к) может рассматриваться как 401(а), но не наоборот.
401(к)
401(к) Пенсионный счет по подразделу 401(к) Налогового кодекса США (IRC)и.
Это налог-квалифицированные план, согласно которому работодатель предоставляет накопительные пенсионные взносы.
В состав заработной платы работника отчисляется до налогообложения формальности. Таким образом, до пенсионного периода (или пока они не сняты), сумма налога-отложено.
Этот план предлагается для сотрудников, имеющих право и работодатели могут внести соответствующий вклад от их имени. Они могут добавить в распределении прибыли, а также характеристика.
Если сумма изъята до пенсионного возраста (как указано в плане), работник может грозить наказание.
План больше похож на Пенсионный стимул для сотрудников. Суммы, отложенные на этот план не облагаются Федеральным налогом на доходы.
401(а) против. 401(к)
Сумма вклада▲ работодатель несет ответственность за настройку на суммы взносов. Он делает это для сотрудников, а также для себя. Как правило, работник не может сказать, сколько сумма должна пойти в плане. Пределы вклада меняются каждый год и, как правило, выше, чем 401(к). ▲ сотрудник может выбрать сумму вклада. Он может решить часть своей зарплаты, что он хочет положить в 401(K) план. Если работодатель хочет, он может включать в себя разделение прибыли в план. Лимиты взносов зависит от годового вознаграждения.
Спонсирующих работодателей▲ он в основном используется государством работодателей. ▲ она используется крупными корпорациями и частными работодателями.
Сотрудников▲ это доступно только для отдельных важных сотрудников, в качестве стимула. ▲ он открыт для всех сотрудников компании. Пределы вклада, возложении графиков и т. д.. все же.
Экономия▲ поскольку работодатель устанавливает вклад сумм и пределов, если он решит включить план экономии, сотрудник будет вынужден принимать независимо от уровней наборы работодателем по той же. ▲ работник решает экономия уровней. Он составит свое мнение относительно лимита вклад, зарплату, чтобы быть отложено, и т. д..
Инвестиционных возможностей▲ работодатель контролирует спектр инвестиционных возможностей. Работник может иметь меньший вклад и выбор инвестиционных. В самом деле, правительство, работодатели, как правило, имеют ограничение на рисковых инвестиций; приведены только безопасную, давая меньший объем сотруднику. ▲ работник имеет выбор, чтобы выбрать из различных вариантов инвестиций, которые выбирают своего работодателя. Он может вложить сумму, в какой схеме он хочет, нет никаких ограничений.
Вывод▲ Вы можете снять деньги с вашего счета после ваш выход на пенсию или после того как вы покинете эту должность. В то время как в сфере занятости, в соответствии с правилами IRS, вы можете вывести после уплаты налогов, а также взносы (или даже после 70 лет, 6 месяцев). Деньги могут быть пролонгированы на новый план после того, как вы оставите вашу работу. ▲ стратегии вывода войск почти не похож на 401(а). Вы можете снимать наличные деньги после окончания работы или после выхода на пенсию. У вас также есть варианты займа. Вы будете подвергнуты казни, хотя, если вы снимаете деньги до 59 лет (и 6 месяцев).
Досрочное Снятие взыскания▲ досрочное снятие взыскания, как правило, 10% . Выплаты также облагаются подоходным налогом. ▲ он подлежит штраф в размере 10%, а также. Если вы получаете сумму до отката на новую учетную запись, работодатель должен удержать 20% от баланса, как Федеральная налоговая.
Налоговые последствия▲ это Отложенные налоговые счета и деньги не подлежат налогообложению, пока это остается на счете. Момента начала снятия денег, она является объектом государственного и федерального налога. ▲ инвестиции в этот счет Отложенные налоговые а также. Суммы, отложенные на этот счет не облагается налогом, но в 7. 65% из заработной платы уплата налогов является обязательной. И конечно, налог платится с суммы до выхода на пенсию.
Ежегодной Компенсации
▲ годовой лимит компенсации определяется работодателем, поскольку именно он решает, сколько может принести. ▲ годовой лимит компенсации помогает сотруднику решите, сколько сумма взноса он хотел бы положить на его счет от годового вознаграждения. В 401(K) план, это решает сотрудник сам.
Пенсионный план всегда должны быть продуманы и тщательно подобраны. 401(а) и 401(K) как финансируется работодателем, поэтому они не будут иметь государственное страхование имущества. В случае, если работодатель испытывает финансового кризиса, он, возможно, проблема в финансировании. Эта проблема может быть решена при финансировании обязательств, тем не менее, сотрудники должны обеспечить правильное распределение своих активов. В случае, если они покинули предыдущее место работы, они должны решить, является ли активы могут остаться в старом плана или могут быть перенесены на новую.



Похожие статьи


Как планировать богаче пенсию: вот несколько советы Вам нужно
10 недостатки досрочного выхода на пенсию каждый должен быть в курсе

Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: три + пять =



401(а) против. 401(к) 401(а) против. 401(к)